Dat kan. Als onthaalouder ontvang je voor de opvang van de kinderen een kostenvergoeding. Deze wordt niet beschouwd als beroepsinkomen en mag dus gecombineerd worden met een ander inkomen zoals de premie voor loopbaanonderbreking. De opvanguitkering die je eventueel zou ontvangen bij afwezigheid van een kind is ook te combineren met je onderbrekingsuitkering.